Gestion des talents
Nous croyons en la diversité des talents, synonyme de richesse et d’innovation. Les parcours de carrière sont accessibles à tous les collaborateurs désireux d’évoluer et ce, quel que soit leur formation ou métier d’origine.
Nous avons mis en place différents programmes de développement pour nos équipes, construits autour des thèmes du leadership, de la connaissance du business, et de l’innovation.
Nous offrons ainsi à nos collaborateurs la possibilité de renforcer leurs compétences, et développer leur potentiel, tout en restant les 1ers acteurs dans leurs parcours de développement.
Des profils variés
Notre groupe est à l’image de la diversité de notre clientèle, nous veillons à ce que nos équipes soient représentatives des clients accueillis, multiculturelles, multi-compétences, passionnément humaines.
Nous recrutons avant tout des personnalités, ayant pour point commun la passion du service clients. Nous misons sur la richesse et la diversité des profils pour travailler au sein d’équipes aux savoir-faire complémentaires, ayant à cœur par ailleurs d’assurer une transmission de leurs compétences.
Notre process de recrutement
- Votre CV a été retenu ? Vous serez contacté par téléphone par le service RH afin valider votre compréhension du poste, votre motivation ainsi que votre disponibilité. Si ce premier échange est positif, un entretien sera planifié.
- Vous avez décroché un entretien ? L’objectif sera de connaitre vos points forts, d’évaluer vos compétences professionnelles ainsi que votre capacité à vous adapter à notre structure et culture d’entreprise.
Nous apprécions les candidats curieux, n’hésitez pas à poser des questions ! - Nous vous ferons un retour sur votre candidature dans les plus brefs délais. Nous avons hâte de vous rencontrer !