Zarządzanie talentami
Wierzymy w różnorodność naszych utalentowanych pracowników, która jest synonimem wzbogacenia oraz innowacyjności. Możliwości rozwoju zawodowego są dostępne dla wszystkich chętnych współpracowników, bez względu na ich wykształcenie i dotychczasową karierę. Specjalnie z myślą o naszych zespołach wdrożyliśmy szereg programów rozwoju skupionych wokół zagadnień przywództwa, wiedzy biznesowej i innowacji.
W ten sposób oferujemy naszym współpracownikom możliwość wzmacniania kompetencji i rozwijania potencjału, a także dalszego decydowania o przebiegu własnej kariery.
Zróżnicowane profile
Nasza grupa odzwierciedla gości naszych hoteli — także poprzez zróżnicowanie naszych zespołów, które są wielokulturowe, wszechstronnie utalentowane i pełne pasji.
Koncentrujemy się na zatrudnianiu osób, które podzielają nasze zamiłowanie do obsługi klienta. Do naszych zespołów poszukujemy kandydatów o wszechstronnych i zróżnicowanych profilach, dysponujących specjalistyczną wiedzą i którzy chcą dzielić się swoimi kompetencjami.
Nasz proces rekrutacji
Czy Twoje CV zostało wstępnie wytypowane? Pracownik naszego zespołu rekrutacji zadzwoni do Ciebie, aby upewnić się, że znasz specyfikę stanowiska i że odpowiada ono Twoim motywacjom oraz dyspozycyjności. Jeśli ta konwersacja okaże się owocna, zaprosimy Cię na rozmowę kwalifikacyjną twarzą w twarz.
Udało Ci się umówić na rozmowę kwalifikacyjną. Ta rozmowa pomoże nam ustalić Twoje mocne strony, ocenić umiejętności zawodowe i upewnić się, że jesteś właściwą osobą dla naszej struktury oraz kultury korporacyjnej. Doceniamy kandydatów wykazujących zainteresowanie, więc śmiało zadawaj pytania.
Po zakończeniu cyklu rekrutacji skontaktujemy się z Tobą w najbliższym możliwym terminie. Czekamy na Ciebie z niecierpliwością!