VERSION 26/02/2025

ARTIKEL 1: VOORWOORD

De AVG en jij

De bescherming van persoonsgegevens is een van onze belangrijkste aandachtspunten. Daarom verbindt LOUVRE HOTELS GROUP zich ertoe jouw persoonsgegevens te verwerken in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (Verordening EU 2016/679 van 27 april 2016) (hierna: de "AVG") en de Franse wet op de gegevensbescherming (Wet nr. 78-17 van 6 januari 1978, zoals gewijzigd).

Het doel van het privacybeleid is jou te informeren over:

• Gegevensbeheerders

• Hoe jouw persoonsgegevens worden verzameld en verwerkt

• De ontvangers van jouw persoonsgegevens

• Jouw rechten met betrekking tot het gebruik van jouw persoonsgegevens

• Onze wederzijdse verplichtingen met betrekking tot de bescherming van persoonsgegevens

Dit beleid is van toepassing op sollicitanten, externe sollicitanten en medewerkers van LOUVRE HOTELS GROUP en haar dochterondernemingen die op zoek zijn naar interne mobiliteit. In dit beleid worden al deze personen aangeduid als "sollicitanten".

ARTIKEL 2: WOORDENLIJST

Wij beloven dat je het zult begrijpen!

Onder persoonsgegevens worden alle gegevens verstaan over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon, dat wil zeggen gegevens aan de hand waarvan deze natuurlijke persoon direct (bijvoorbeeld: achternaam, voornaam, enz.) of indirect (bijvoorbeeld: e-mailadres, enz.) kan worden geïdentificeerd.

Onder verwerking van persoonsgegevens wordt verstaan elke bewerking of elk geheel van bewerkingen met betrekking tot persoonsgegevens of een geheel van persoonsgegevens, al dan niet uitgevoerd via geautomatiseerde procedés (bijvoorbeeld: het verzamelen, vastleggen, ordenen, opslaan, doorzenden, wissen, enz.).

De Verwerkingsverantwoordelijke bepaalt de doeleinden (objectieven) en de middelen voor de verwerking om deze doeleinden te bereiken.

De Gegevensverwerker (of Derde Partij) verwerkt Persoonsgegevens namens de Gegevensbeheerder en overeenkomstig diens instructies.

ARTIKEL 3: ALGEMENE BEGINSELEN

Wij hebben wettelijke verplichtingen!

Overeenkomstig de bepalingen van artikel 5 van de AVG voldoet het verzamelen en verwerken van jouw Persoonsgegevens aan de volgende beginselen:

Rechtmatigheid, behoorlijkheid en transparantie: het verzamelen en verwerken van jouw Persoonsgegevens is enkel toegestaan op basis van een vooraf vastgestelde wettelijke grondslag (uitvoering van een overeenkomst, wettelijke verplichting, toestemming, gerechtvaardigd belang, bescherming van een vitaal belang, algemeen belang).

Doelbinding: het verzamelen en verwerken van jouw Persoonsgegevens vindt plaats om aan een of meer vastgestelde doeleinden te voldoen.

Minimalisatie van het verzamelen en verwerken van gegevens : het verzamelen van Persoonsgegevens wordt beperkt tot wat noodzakelijk is voor de goede vervulling van de doeleinden waarvoor ze worden verzameld.

Beperking van de opslag: de verwerkingsverantwoordelijke is verplicht bewaartermijnen vast te stellen voor de verwerkte persoonsgegevens. Persoonsgegevens worden slechts bewaard zolang als nodig is om het doel te bereiken.

Integriteit en vertrouwelijkheid van de verzamelde en verwerkte gegevens : de Verwerkingsverantwoordelijke verbindt zich ertoe de integriteit en vertrouwelijkheid van de verzamelde Persoonsgegevens te waarborgen.

ARTIKEL 4: VERWERKINGSVERANTWOORDELIJKE

Wij zijn verantwoordelijk voor de aan ons toevertrouwde gegevens!

De verwerking van jouw Persoonsgegevens in het kader van het beheer van jouw sollicitatie of interne mobiliteit wordt uitgevoerd door LOUVRE HOTELS GROUP, een vereenvoudigde vennootschap met beperkte aansprakelijkheid ( Société par Actions Simplifiées ), met een maatschappelijk kapitaal van € 117.624.016, ingeschreven in het handelsregister van Nanterre onder nummer 309 071 942, waarvan het hoofdkantoor is gevestigd te Tour Voltaire, 1 Place des Degrés , 92800 Puteaux, Frankrijk, in de hoedanigheid van Gegevensbeheerder.

Dit betekent dat wij de verwerking van jouw Persoonsgegevens beheren en dat wij de doeleinden van deze verwerking bepalen. Het betekent ook dat wij specifieke instructies geven aan onze verwerkers, die namens ons jouw Persoonsgegevens kunnen verwerken. In overeenstemming met artikel 32 van de AVG implementeren wij alle technische en organisatorische maatregelen om de bescherming van jouw Persoonsgegevens te waarborgen.

Hotels zijn autonome en onafhankelijke entiteiten. Wanneer je solliciteert naar een functie bij een van deze hotels, worden jouw persoonsgegevens daarom verwerkt door zowel de LOUVRE HOTELS GROUP als het betreffende hotel, die elk optreden als verwerkingsverantwoordelijke met hun eigen doeleinden.

Elke verwerking van persoonsgegevens door de hotels wordt beheerst door een specifiek privacybeleid dat specifiek is voor elk hotel in zijn hoedanigheid van verwerkingsverantwoordelijke. Alle hotels zijn verplicht de beginselen voor de bescherming van jouw persoonsgegevens na te leven in overeenstemming met de toepasselijke regelgeving en ervoor te zorgen dat jouw rechten worden gerespecteerd wanneer u deze uitoefent.

ARTIKEL 5: WELKE PERSOONSGEGEVENS WORDEN VERZAMELD EN VERWERKT?

Wat weten wij over jou?

Op basis van het minimalisatiebeginsel verzamelen wij alleen persoonsgegevens die nodig zijn om onze doelstellingen te bereiken. In het kader van het beheer van applicaties kan de verwerkingsverantwoordelijke de volgende informatie verzamelen en verwerken:

Houd er rekening mee dat we bij het indienen van jouw aanvraag geen gevoelige gegevens van jou nodig hebben, zoals zeer persoonlijke gegevens (burgerservicenummer) of juridische gegevens (strafblad) of gegevens over jouw financiële situatie. Deze gegevens kunnen worden verzameld en verwerkt voor administratieve doeleinden indien jouw aanvraag succesvol is.

We zijn ons bewust van de gevoelige aard van deze informatie en streven ernaar een hoge mate van vertrouwelijkheid te garanderen en te voldoen aan onze wettelijke en reglementaire verplichtingen. Wil je meer informatie? Bij toetreding tot de groep wordt u gevraagd het beleid inzake persoonsgegevens van "Human Resources" te lezen. Dit beleid wordt u verstrekt door de betreffende gegevensbeheerder.

ARTIKEL 6: VERZAMELDE EN VERWERKTE PERSOONSGEGEVENS: VOOR WELKE DOELEINDEN?

Wij leggen het jou graag uit!

ARTIKEL 7: VERZAMELDE EN VERWERKTE PERSOONSGEGEVENS: WIE HEEFT TOEGANG TOT JOUW PERSOONSGEGEVENS?

Wij delen het niet zomaar met iedereen!

De Persoonsgegevens die wij verzamelen, kunnen voor verschillende doeleinden worden doorgegeven:

• Aan geautoriseerd personeel van LOUVRE HOTELS GROUP k;

• Aan geautoriseerd personeel van de hotels in het netwerk van LOUVRE HOTELS GROUP;

• Aan geautoriseerde personen bij onze dienstverleners die onderaannemers zijn van LOUVRE HOTELS GROUP, met name verantwoordelijk voor een deel van de werving, het onderhoud en de beveiliging van de site, communicatiemiddelen;

• Aan sociale-mediasites die optreden als gegevensverwerkers, om te kunnen identificeren of je een gebruiker bent van een van deze sociale-mediasites (zoals LinkedIn) en om jou in staat te stellen om te solliciteren vanuit jouw profiel;

• Elke regelgevende, wettelijke, overheids- of andere autoriteit, instantie of lichaam en relevante sectorregulator, indien vereist door de wet of in het kader van een onderzoek en in overeenstemming met de lokale regelgeving.

Wij wijzen je erop dat het inschakelen van dienstverleners noodzakelijk is voor de correcte vervulling van de doeleinden en dat wij hun naleving van de AVG zullen controleren en garanderen.

LOUVRE HOTELS GROUP en de hotels verbinden zich ertoe jouw persoonsgegevens niet door te geven aan derden of externe organisaties zonder jouw uitdrukkelijke toestemming en de verzamelde gegevens niet te verkopen, over te dragen of te communiceren aan onbevoegde derden.

LOUVRE HOTELS GROUP maakt geen gebruik van geautomatiseerde besluitvorming op basis van jouw persoonsgegevens. Er vindt geen profilering plaats bij de verwerking van jouw persoonsgegevens en de gegevens die wij verzamelen, worden nooit zonder menselijke tussenkomst gebruikt, ook niet bij de beoordeling van jouw profiel in relatie tot de functie waarop je hebt gesolliciteerd.

ARTIKEL 8: UW RECHTEN Jij hebt alle troeven in handen!

Op grond van de huidige regelgeving heeft u de volgende rechten met betrekking tot jouw persoonsgegevens:

... Recht op toegang : Je kunt op elk moment toegang krijgen tot de persoonsgegevens die wij over u bewaren;

... Recht op rectificatie :Je kunt een verzoek indienen om jouw persoonsgegevens aan te vullen of te corrigeren;

... Recht van bezwaar : Je behoudt te allen tijde het recht om bezwaar te maken tegen het gebruik van uw persoonsgegevens;

... Recht op beperking van de gegevensverwerking : Onder bepaalde voorwaarden kan jeverzoeken om beperking van de toekomstige verwerking van jouw persoonsgegevens;

... Recht op verwijdering : Je kunt ook verzoeken om verwijdering van jouw persoonsgegevens;

... Recht op gegevensportabiliteit : Je hebt het recht om te verzoeken dat jouw persoonsgegevens worden overgedragen aan een andere organisatie;

... Wissen van gegevens na overlijden : Je kunt zelf bepalen wat er met jouw digitale persoonsgegevens gebeurt na jouw overlijden.

Indien je jouw rechten wenst uit te oefenen, kan je contact opnemen met onze functionaris voor gegevensbescherming:

Per e-mail: hrgdpr@louvre-hotels.com

Per post naar het volgende adres:

LOUVRE HOTELS GROUP – AFDELING MIDDELEN HUMAINES (AFDELING HUMAN RESOURCES)

Tour Voltaire, 1 plaats des Degrés

92800 Puteaux

FRANKRIJK

Je kunt deze rechten te allen tijde kosteloos uitoefenen, behalve in geval van kennelijk ongegronde of buitensporige verzoeken (met name vanwege hun repetitieve karakter). In dit uitzonderlijke geval behouden wij ons het recht voor om, in overeenstemming met de AVG, betaling van redelijke kosten te eisen of jouw verzoek af te wijzen.

Naar aanleiding van jouw verzoek om jouw rechten uit te oefenen, ontvang je binnen 1 (één) maand na ontvangst van het verzoek een reactie. Deze termijn kan met 2 (twee) maanden worden verlengd, afhankelijk van de complexiteit van jouw verzoek.

Indien je niet of niet volledig op jouw verzoek reageert, heb je ook het recht om een klacht in te dienen bij de bevoegde toezichthoudende autoriteit (in Frankrijk de Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés , of “CNIL” www.cnil.fr).

Je kunt jouw rechten met betrekking tot jouw Persoonsgegevens die door een hotel worden verwerkt, ook uitoefenen in zijn hoedanigheid van Verwerkingsverantwoordelijke. Je kunt jouw rechten rechtstreeks bij het hotel uitoefenen en indien nodig het beleid inzake de bescherming van persoonsgegevens raadplegen.

ARTIKEL 9: WAT ZIJN JOUW VERPLICHTINGEN?

Dat klopt, jij hebt ook plichten!

• Nauwkeurigheid van persoonsgegevens

Als sollicitant verklaar je jezelf bewust te zijn van het belang van de juistheid van jouw Persoonsgegevens. Je verbind jezelf er daarom toe uitsluitend correcte Persoonsgegevens te verstrekken.

In dit verband kun je verzoeken om jouw persoonsgegevens te laten corrigeren of verwijderen, zoals bepaald in artikel 8 van dit beleid.

• Beheer van persoonsgegevens van personen jonger dan 15 jaar

Wij verzamelen of vragen niet bewust om Persoonsgegevens van personen jonger dan 15 jaar.

Mocht een dergelijke overdracht plaatsvinden, dan kan je als wettelijke vertegenwoordiger van de persoon jonger dan 15 jaar contact opnemen met de afdeling personeelszaken van LOUVRE HOTELS GROUP, waarvan je de contactgegevens in artikel 8 vindt, of met het betreffende hotel, zodat deze informatie kan worden verwijderd.

• Vrije velden

Als je de met een asterisk (*) gemarkeerde velden op de website niet invult, kunnen wij je niet (volledig) gebruikmaken van de functies van de website. Jouw aanvraag kan niet in behandeling worden genomen als deze verplichte velden niet zijn ingevuld.

De overige velden zijn optioneel en zijn bedoeld om jou de mogelijkheid te geven informatie te verstrekken die jij nuttig acht voor de verwerking van jouw sollicitatie voor de betreffende functie.

Wanneer een formulier een vrij tekstveld bevat, vragen wij jou alleen informatie te verstrekken die strikt objectief en essentieel is voor jouw aanvraag. Je mag nooit gevoelige gegevens (zoals creditcardnummers, medische gegevens, etc.) vrijgeven.

• Gevoelige persoonsgegevens

Wij verzamelen geen ‘gevoelige’ persoonsgegevens.

Wij herinneren je eraan dat het onthullen van gegevens betreffende ras of etnische afkomst, politieke opvattingen, godsdienstige of levensbeschouwelijke overtuigingen, of lidmaatschap van een vakbond, evenals genetische en biometrische gegevens met het oog op de specifieke identificatie van een natuurlijke persoon, gegevens over de gezondheid of gegevens met betrekking tot iemands seksueel gedrag of seksuele geaardheid, als bijzondere persoonsgegevens worden beschouwd.

Als je ons vrijwillig gevoelige Persoonsgegevens verstrekt, met name in het vrije veld bij jouw sollicitatie, in jouw CV of tijdens jouw gesprekken in verband met jou sollicitatie, erken je dat jij ons jouw uitdrukkelijke toestemming hebt gegeven om deze bijzondere categorieën Persoonsgegevens te verwerken.

ARTIKEL 10 – HOE BESCHERMEN WIJ JOUW PERSOONSGEGEVENS?

Cybersecurity: we zijn er allemaal bij betrokken, we worden er allemaal door geraakt en we zijn er allemaal verantwoordelijk voor!

Wij implementeren passende technische en organisatorische maatregelen om:

• Bescherm jouwW Persoonsgegevens tegen onopzettelijke of onrechtmatige vernietiging, onopzettelijk verlies, wijziging en ongeautoriseerde openbaarmaking of toegang tot dergelijke Persoonsgegevens.

• Zorg voor de vertrouwelijkheid, integriteit, beschikbaarheid en voortdurende veerkracht van systemen en diensten

• Herstel de beschikbaarheid van Persoonsgegevens en de toegang daartoe binnen passende tijdsbestekken in geval van een incident

Wij beheren systemen en netwerken die beschermd zijn door industriestandaard beveiligingsmaatregelen en gebruiken beveiligde protocollen op onbeveiligde netwerken om de overdracht van jouw Persoonsgegevens te beschermen. Bovendien is de toegang tot jouw Persoonsgegevens beperkt tot geautoriseerd personeel en dienstverleners.

Hoewel wij ernaar streven om onze wervingssite en -systemen te allen tijde te beschermen, kunnen wij niet alle risico's beheersen die gepaard gaan met de werking van het internet. Wij willen je er dan ook op wijzen dat er potentiële risico's verbonden zijn aan de werking ervan. Wanneer wij jouw Persoonsgegevens moeten delen met onze Gegevensverwerkers, nemen wij alle noodzakelijke maatregelen om ervoor te zorgen dat de externe ontvangers passende technische en organisatorische maatregelen hebben geïmplementeerd om uw Persoonsgegevens te beschermen.

ARTIKEL 11: GEGEVENSOVERDRACHTEN BUITEN DE EUROPESE ECONOMISCHE RUIMTE

Ook buiten Europa gaan wij zorgvuldig om met jouw Persoonsgegevens!

Als onderdeel van de levering van onze diensten kan het nodig zijn dat wij jouwPersoonsgegevens overdragen aan ontvangers, met name Derden of hotels in het netwerk, die zich mogelijk buiten de Europese Economische Ruimte (EER) bevinden, in landen die mogelijk andere regels hebben met betrekking tot de bescherming van Persoonsgegevens.

In het geval van een overdracht van Persoonsgegevens buiten de EER verbinden wij ons ertoe te voldoen aan de vereisten van de toepasselijke regelgeving en de passende waarborgen te implementeren die nodig zijn voor een dergelijke overdracht.

ARTIKEL 12: UPDATES VAN HET GEGEVENSBESCHERMINGSBELEID

Het is belangrijk om op de hoogte te blijven!

Indien een bepaling uit dit beleid ongeldig is, met name als gevolg van een wijziging in de wetgeving, de toepasselijke regelgeving inzake de bescherming van persoonsgegevens of een gerechtelijke uitspraak, heeft dit op geen enkele wijze invloed op de geldigheid van de overige bepalingen uit dit beleid.

Dit beleid valt onder het Franse recht.

Het is onderhevig aan updates. Het vorige beleid wordt dan van rechtswege vervangen door de nieuwe versie die online wordt gepubliceerd. Deze laatste wordt onmiddellijk van kracht. Gebruik van de website is onderworpen aan het beleid dat van kracht is op het moment van gebruik.

Wij radenje aan het beleid regelmatig te raadplegen om op de hoogte te blijven van eventuele wijzigingen en updates.

VOORWOORD

LOUVRE HOTELS GROUP en haar partners gebruiken cookies om jouw surfervaring op de website te beveiligen en te optimaliseren. Deze cookies stellen LOUVRE HOTELS GROUP en haar partners in staat om gedurende jouwbezoek aan de website informatie te verzamelen, waaronder bepaalde Persoonsgegevens.

Sommige cookies die door onze partners worden geplaatst, stellen hen in staat jouw surfgedrag te volgen wanneer je onze site verlaat. Houd er rekening mee dat wij geen controle hebben over de websites van onze partners en niet verantwoordelijk zijn voor hun privacyverklaringen. We raden je aan deze te lezen.

Het doel van dit beleid is om uit te leggen wat cookies zijn, hoe ze op onze site worden beheerd en hoe je je kunt afmelden voor cookies.

Termen met een hoofdletter verwijzen naar de definities in bovenstaand privacybeleid.

ARTIKEL 1: WAT IS EEN COOKIE?

Een cookie is een tekstbestand dat op jouw apparaat (computer of mobiel apparaat) wordt geplaatst wanneer je een website, mobiele applicatie of online advertentie bezoekt. Cookies worden beheerd door jouw webbrowser of de mobiele applicatie die je gebruikt, en alleen de uitgever van een cookie kan beslissen of de daarin opgenomen informatie kan worden gelezen of gewijzigd.

Cookies hebben verschillende functies. Zo zorgen ze ervoor dat je efficiënt kunt navigeren op een website of mobiele applicatie, onthouden ze jouw keuzes en bieden ze jou relevante reclame-inhoud op basis van de interesses die jou tijdens het browsen hebt getoond.

ARTIKEL 2: IS JOUW TOESTEMMING VEREIST?

In alle gevallen is jouw toestemming vereist, behalve voor cookies die strikt noodzakelijk zijn voor de goede werking en de beveiliging van de website.

Website-uitgevers moeten:

• Gebruikers informeren over het doel van cookies;

• Verkrijg toestemming van de gebruiker (behalve voor strikt noodzakelijke cookies);

• Zorg ervoor dat gebruikers de mogelijkheid hebben om hun toestemming in te trekken.

Je kunt jouw toestemming op elk gewenst moment intrekken via het tabblad ‘Voorkeurencentrum’ in de banner onderaan onze website.

Indien je jouw toestemming voor bepaalde categorieën cookies intrekt, kan Louvre Hotels Group op geen enkele wijze aansprakelijk worden gesteld voor eventuele storingen in het gebruik of de weergave van de website die jij mogelijk ondervindt.

ARTIKEL 3: WELKE SOORTEN COOKIES GEBRUIKEN WIJ?

De cookies die Louvre Hotels Group en haar partners gebruiken, vallen in de volgende categorieën:

• Strikt noodzakelijke cookies: deze cookies zijn essentieel voor de goede werking van onze website. Ze stellen jou in staat om op de website te surfen en de essentiële functies ervan te gebruiken (het vergemakkelijken van jouw surfgedrag, het beheren van jouw authenticatie, het onthouden van jouw taal, enz.). Voor deze cookies is jouwtoestemming niet vereist. J kunt ze via jouw browser blokkeren. Dit kan echter mogelijk negatieve gevolgen hebben voor de werking van en de toegang tot bepaalde delen van de website.

• Functionele cookies: deze cookies kunnen door ons of onze partners worden geplaatst om een profiel van jouw interesses samen te stellen. Ze stellen ons in staat jouw gebruiksgewoonten, interacties en voorkeuren te begrijpen en bepaalde functies te activeren om jouw surfervaring te verbeteren. Als jedeze cookies niet toestaat, werken bepaalde functies van de site mogelijk niet goed.

• Prestatiecookies: deze cookies kunnen door ons of onze partners worden geplaatst. Ze stellen ons in staat inzicht te krijgen in hoe onze site wordt gebruikt, statistieken samen te stellen en onze populairste pagina's en content te identificeren om zo de werking van onze site en de ervaring die we jou bieden te verbeteren. Het weigeren van deze cookies heeft invloed op ons vermogen om onze producten en diensten te optimaliseren.

• Cookies voor gerichte advertenties: deze cookies kunnen door ons of onze partners worden geplaatst. Ze stellen ons in staat een profiel van jouw interesses te definiëren om je relevantere advertenties aan te bieden en/of de prestaties van onze advertentiecampagnes te meten. Als je deze cookies niet toestaat, zullen jouw advertenties minder gericht zijn.

Je kunt:

Bekijk de volledige lijst met cookies per categorie in het ‘Voorkeurencentrum’, dat toegankelijk is in de banner onderaan onze site.

Beheer jouw toestemming voor het gebruik van deze verschillende categorieën cookies via het "Voorkeurencentrum" dat toegankelijk is in de banner onderaan onze site.

Raadpleeg het “Privacybeleid en de Gebruiksvoorwaarden van Google” via onderstaande link: https://business.safety.google/privacy/

ARTIKEL 4: IS HET MOGELIJK OM MIJ TE IDENTIFICEREN MET BEHULP VAN COOKIES?

Cookies maken het mogelijk om informatie vast te leggen, zoals de bezochte pagina's op de website, informatie over jouw aanmelding, inloggegevens, zoekgeschiedenis en taalvoorkeuren. Sommige cookies die door onze advertentiepartners worden gebruikt om jouw online activiteit te volgen en jou gerichte advertenties aan te bieden, verwerken gegevens die als Persoonsgegevens kunnen worden beschouwd en daarom onder de AVG vallen.

ARTIKEL 5: HOE LANG WORDEN COOKIES BEWAARD?

Cookies worden opgeslagen voor de duur van jouw bezoek aan de website of voor een maximale periode van dertien (13) maanden nadat ze voor het eerst op jouw apparaat zijn geplaatst. Gebruikerskeuzes worden zes (6) maanden bewaard, zodat je niet opnieuw om een bepaalde periode wordt gevraagd.

Na afloop van de bewaartermijn worden de via cookies verzamelde Persoonsgegevens verwijderd.

ARTIKEL 6: HOE KUN JE JE VERZETTEN TEGEN HET GEBRUIK VAN COOKIES?

Met uitzondering van strikt noodzakelijke cookies is het opslaan van een cookie op een apparaat onderworpen aan jouw toestemming, die je op elk moment kunt uiten en wijzigen via de verschillende keuzes die je worden aangeboden via het "Voorkeurencentrum" dat toegankelijk is in de banner onderaan onze site.

Gebruikers hebben ook andere mogelijkheden om zich te verzetten tegen cookies:

• Cookie-instellingen in jouw browser

• Gebruikers kunnen hun browser zo configureren dat HTTP-cookies op hun apparaat worden opgeslagen of juist worden geweigerd, hetzij systematisch, hetzij afhankelijk van de uitgever ervan.

• Gebruikers kunnen hun browser ook zo configureren dat ze per geval worden gevraagd of ze cookies willen accepteren of weigeren, voordat een cookie waarschijnlijk op hun apparaat wordt opgeslagen.

Elke browser heeft verschillende instellingen voor het beheer van cookies en cookievoorkeuren. Deze instellingen vindt jein het helpmenu van jouw browser, waar je kunt lezen hoe je jouw cookievoorkeuren kunt wijzigen:

• Voor Microsoft Internet Explorer: http://windows.microsoft.com/fr-FR/windows-vista/Block-or-allow-cookies

• Voor Google Chrome: https://support.google.com/chrome/answer/95647?co=GENIE.Platform%3DDesktop&hl=fr

• Voor Safari: https://support.apple.com/kb/PH21411?locale=fr_FR&viewlocale=fr_FR

• Voor Safari iPhone/iPad: https://support.apple.com/fr-fr/HT201265

• Voor Firefox: https://support.mozilla.org/fr/kb/activer-desactiver-cookies-preferences

• Voor Opera: http://help.opera.com/Windows/10.20/fr/cookies.html

Advies van de CNIL

Op de website van de CNIL vindt je advies over hoe je de traceerbaarheid van jouw surfgedrag op internet kunt beperken.

Je kunt hun artikel over dit onderwerp raadplegen via de volgende link: https://www.cnil.fr/fr/cookies-et-autres-traceurs/comment-se-proteger/maitriser-votre-navigateur

ARTIKEL 7: ALGEMENE INFORMATIE EN WIJZIGINGEN IN ONS BELEID

Indien een van de bepalingen van dit beleid ongeldig is, met name als gevolg van een wijziging in de wetgeving, de toepasselijke regelgeving inzake de bescherming van persoonsgegevens of een rechterlijke uitspraak, heeft dit geen enkele invloed op de geldigheid van de overige bepalingen van dit beleid. Dit beleid wordt beheerst door het Franse recht. Dit beleid kan worden bijgewerkt en online worden gepubliceerd. Het vorige beleid wordt dan automatisch vervangen door de nieuwe versie. Deze laatste is onmiddellijk bindend voor jouw. Het gebruik van de website is onderworpen aan het beleid dat van kracht is op het moment van gebruik.

Om op de hoogte te blijven van eventuele wijzigingen en updates, raden wij je aan het beleid regelmatig te raadplegen.